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关于协调劳动关系三方机制工作存在的问题及下一步工作打算

2017年08月18日 编辑:三都县总工会 来源:黔南工会网

  建立健全协调劳动关系三方机制,任重道远。从近几年的参与情况看,县总工会是一头热,其余两方并未将三方机制工作放到重要的工作地位上,往往是被动应付走过场。而从工作状况看,更多的是形式,是面上的号召,缺乏具体措施和实际成效。

  县总工会作为企业的代表组织履职难度大。一是及时掌握企业信息难度大。无论是劳动争议调处,还是劳动监督查处,大多是后期参与,缺乏常态性的告知通道。二是适应企业需要的压力大。企业对县总工会的希望值有时过大,如社保缴费,农民工工资保证金等问题,不切实际地希望县总工会协调解决;有时又是不以为然,如县总工会策划成立的“维权服务工作组”、“劳动争议调解服务工作组”等,几乎没有实质性发挥作用。三是工作人员少且其他工作任务多,开展工作难度大。我县总工会人员编制少,具体负责此项工作只有1人,并且承担其他项工作任务重,参与协调的精力有限,难以达到预期的效果。

  努力建立一支能参与三方协调工作的企业代表队伍。建议工会组织还是应该有一支在专业人员带领下,由企业相关人员共同组成、共同参与三方协调的队伍,目的是在三方协调机制工作中,县总工会作为企业的代表组织,既不能缺位,更应当名副其实地发挥代表作用。


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